Evaluación del incumplimiento
Revisamos hechos como remuneraciones o cotizaciones impagas, acoso laboral y otros incumplimientos graves del empleador.
Ibáñez Mérida Abogados · Derecho laboral
Autodespido
Evaluamos si los incumplimientos graves del empleador permiten poner término al contrato mediante despido indirecto y reclamar las indemnizaciones que correspondan.
¿Qué es el autodespido?
El autodespido o despido indirecto permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave. Requiere una comunicación escrita y posteriormente una acción judicial, por lo que cada caso debe analizarse antes de actuar.
No es recomendable dejar de asistir o enviar una carta sin una evaluación jurídica previa.
Preparación del caso
Ordenamos los antecedentes y preparamos una comunicación fundada en hechos concretos y debidamente respaldados.
Representación judicial
Te acompañamos en la presentación de la demanda y en las distintas etapas del procedimiento laboral.
Antecedentes que ayudan a evaluar el caso
- Contrato de trabajo, anexos y liquidaciones de remuneraciones.
- Certificados o comprobantes de cotizaciones previsionales.
- Correos, mensajes, denuncias internas y comunicaciones con el empleador.
- Documentos o testigos que puedan respaldar los hechos.
Evalúa tu caso antes de actuar
El autodespido exige una preparación cuidadosa y está sujeto a plazos legales breves.
Agenda una consultaLa información de esta página es general y no reemplaza una asesoría jurídica para un caso concreto.
