Ibáñez Mérida Abogados · Derecho laboral

Despido injustificado

Revisamos la causal invocada, la carta de despido, el finiquito y los antecedentes de tu relación laboral para evaluar las acciones disponibles.

Solicitar una evaluación

¿Tu despido puede ser injustificado?

Un despido debe fundarse en una causal legal y en hechos que la justifiquen. Analizamos si la decisión del empleador, la documentación entregada y los montos ofrecidos se ajustan a tu situación.

Revisión del caso

Examinamos la carta de despido, el contrato, anexos, liquidaciones y demás antecedentes relevantes.

Indemnizaciones y finiquito

Revisamos los conceptos incluidos, los montos informados y la eventual necesidad de formular una reserva de derechos.

Estrategia y representación

Definimos contigo los pasos a seguir, desde la orientación inicial hasta la negociación o representación judicial.

Antecedentes que conviene reunir

Carta de despido y finiquito, si ya fue emitido.
Contrato de trabajo y anexos.
Liquidaciones de remuneraciones y comprobantes de cotizaciones.
Correos, mensajes u otros documentos relacionados con el término laboral.

Revisemos tu situación laboral

Los plazos para reclamar son breves. Solicita una evaluación de tus antecedentes lo antes posible.

Agenda una consulta

La información de esta página es general y no reemplaza una asesoría jurídica para un caso concreto.